Le guide complet de l’intérimaire : tout pour réussir en intérim

Comprendre l’intérim : définition & fonctionnement

Bienvenue dans le guide complet de l’intérimaire ! Que tu sois déjà en mission ou que tu envisages de te lancer, ce dossier réunit tout ce qu’il faut savoir pour travailler en intérim sereinement : fonctionnement du contrat, démarches d’inscription, droits, rémunération et pistes d’évolution. Installe‑toi, on t’explique tout, étape par étape.

L’intérim, c’est quoi ?

L’intérim – ou « travail temporaire » – est un contrat souple qui réunit trois partenaires :

Toi, salarié intérimaire.
Interaction, ton agence d’intérim (Entreprise de Travail Temporaire, ETT).
L’entreprise où tu vas travailler, appelée « entreprise utilisatrice ».

Interaction t’embauche, puis te met à disposition de l’entreprise pour une mission limitée dans le temps. À la fin, tu es payé·e et tu touches tes indemnités.

Comment ça se passe, étape par étape ?

L’entreprise a besoin de renfort (remplacement, pic d’activité, chantier…).
Interaction trouve le bon profil et signe avec toi un contrat de mission où tout est précisé : dates, poste, salaire, horaires.
Tu travailles dans l’entreprise utilisatrice en respectant ses règles de sécurité et d’organisation.
Fin de mission : tu reçois ton salaire + 10 % d’indemnité de fin de mission (IFM) + 10 % de congés payés (ICP). On te propose ensuite d’autres missions ou un CDI Intérimaire.

Intérim ou CDD : quelles différences majeures ?

Point clé	Intérim	CDD
Nombre d’acteurs	3 (toi, Merciii, entreprise)	2 (toi, entreprise)
Employeur légal	Interaction	Entreprise
Durée max. courante	18 mois (jusqu’à 36 dans quelques cas)	18 mois (24 dans quelques cas)
Prime de fin	IFM 10 % + ICP 10 %	Prime de précarité 10 % + ICP 10 %
Souplesse pour l’entreprise	Très élevée : mission renouvelable, motifs variés	Élevée mais un peu plus encadrée
Avantage pour toi	Multiplies les expériences, élargis ton réseau, accède au CDI Intérimaire	Expérience ciblée dans une seule boîte

👉En clair : l’intérim t’offre un accès rapide à l’emploi et la possibilité de tester plusieurs environnements. Le CDD reste pertinent si tu vises un poste précis et plus long dans une seule entreprise.

S’inscrire et décrocher sa première mission

Trouver tes premières missions, c’est souvent la partie la plus excitante… et la plus stressante ! Voici les bases pour démarrer du bon pied.

Check-list des documents indispensables (PDF téléchargeable)

Avant de signer ton contrat, prépare un dossier béton :

🆔 Pièce d’identité valide (carte, passeport).
🛂 Titre de séjour/travail si tu n’es pas ressortissant·e UE.
🪪 Carte Vitale ou attestation de droits CPAM.
💳 RIB à ton nom.
📄 CV à jour (format PDF ou Word).
🎓 Diplômes, habilitations, CACES si besoin.
🔖 Certificats médicaux ou visites sécurité (BTP, logistique, etc.).

👉 Quand tout est réuni, tu es fin prêt·e pour démarrer ta mission !

Contrat, droits et obligations

Durée, renouvellements, période d’essai

Durée d’une mission : de 1 jour à 18 mois (jusqu’à 36 mois pour un remplacement ou à l’étranger).

Renouvellements : 2 maximum, tant que la durée totale (mission + renouvellements) reste dans la limite légale.

Période d’essai :

Durée de la mission	Période d’essai maxi
≤ 1 mois	2 jours travaillés
1 à 2 mois	3 jours travaillés
> 2 mois	5 jours travaillés

Rémunération : salaire, IFM, ICP – simulateur interactif

Zoom sur les éléments qui composent ta paie :

Salaire de base : au moins équivalent à celui d’un·e salarié·e en CDI sur le même poste.
IFM (indemnité de fin de mission) : + 10 % de ton salaire brut total.
ICP (indemnité de congés payés) : + 10 % de ton salaire brut total (IFM incluse).
Heures supplémentaires et primes : majorations, paniers, indemnités de transport… identiques à celles des permanents.

Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance

Côté protection sociale, voici ce que prévoit l’intérim :

Sécurité sociale : tu es couvert·e dès ta première heure travaillée ; soins remboursés via ta Carte Vitale.
Mutuelle obligatoire : dès 414 h d’intérim sur 12 mois ; possible dès ta première heure sur simple demande.
Prévoyance : incapacité, invalidité, décès ; prise en charge à 100 % par Merciii.
Médecine du travail : visite systématique avant toute mission à risque ou tous les 2 ans.

👉 Pour aller plus loin : Découvre notre article complet « Quels sont tes droits en tant qu’intérimaire ? »

Vivre et évoluer en intérim

L’intérim ne se limite pas à « enchaîner des missions » ; c’est aussi un mode de vie professionnel qui peut booster ta carrière lorsque tu en connais les ressorts.

Avantages & Limites

Pour t’aider à y voir plus clair, voici un aperçu des atouts de l’intérim et des points auxquels il faut faire attention :

Avantages	Limites & précautions
Souplesse d’emploi : choisis tes dates, tes horaires et ton secteur.	Revenu variable : prévois une épargne pour les périodes sans mission.
Expériences variées : découvre de nouvelles entreprises et métiers.	Organisation au jour le jour : reste dispo pour les offres de dernière minute.
Réseau pro élargi : de nouveaux contacts et de bonnes références.	Intégration express : il faut s’adapter vite à chaque nouvel environnement.
Montée en compétences rapide : tu apprends et te formes en continu.	Droits chômage : actualise Pôle emploi entre deux missions pour conserver tes droits.

Passerelle vers le CDI ou la formation (CPF, CDI intérimaire)

L’intérim peut aussi être un tremplin :

🔒 CDI intérimaire : un contrat stable avec salaire minimum garanti entre les missions.
🎯 Embauche directe : jusqu’à un tiers des intérimaires sont embauchés en CDI classique après une mission réussie.
🎓 CPF intérimaire : tes heures s’accumulent pour financer permis, CACES, langues, etc.
🏅 VAE (Validation des acquis) : transforme ton expérience en diplôme reconnu.

FAQ – travailler en intérim

Quels sont les avantages et inconvénients de l’intérim ?

Avantages : souplesse, missions variées, réseau, montée en compétences.

Inconvénients : revenus moins réguliers, organisation au jour le jour, intégration express.

💡Conseils : Prévois une réserve financière et reste réactif pour profiter au mieux du système.

Peut-on cumuler CDI et intérim ?

Oui, si ton employeur principal accepte et que la somme des heures n’excède pas 48 h par semaine (ou 44 h en moyenne sur 12 semaines). Vérifie ton repos obligatoire et informe les deux employeurs pour rester couvert.