Les droits des intérimaires en 2025 : Le guide complet en 5 points

1. Contrat de mission : fondamentaux

Durée et renouvellement du contrat

Ton contrat de mission est forcément limité dans le temps : il ne peut pas dépasser 18 mois, renouvellements inclus, sauf dérogations prévues par le Code du travail :

• 24 mois : missions effectuées à l’étranger, commande exceptionnelle à l’export, remplacement d’un salarié parti avant la suppression de son poste.
• 36 mois : contrats à objet défini « ingénierie » ou conclus dans le cadre du CDI intérimaire.

Depuis la loi du 17 août 2015, tu peux bénéficier de deux renouvellements maximum, à condition que :

1. La possibilité de renouvellement soit mentionnée dans le contrat initial ;
2. Tu signes chaque avenant avant l’échéance ;
3. La durée totale (initiale + avenants) reste sous le plafond légal ou conventionnel.

Exemple concret : une mission de 6 mois pour surcroît d’activité peut être prolongée deux fois de 3 mois. Durée totale : 12 mois, donc conforme au plafond de 18 mois.

💡 Astuce Merciii : vérifie toujours la convention collective de l’entreprise utilisatrice ; certaines branches raccourcissent ou allongent la durée maximale.

Période d’essai et clauses spécifiques

La période d’essai n’est pas automatique ; elle doit être écrite et respecter les bornes suivantes (art. L1251‑20 C. trav.) :

Durée du contrat	Période d’essai maximale	Préavis de rupture pendant l’essai
Contrat d’usage ≤ 3 jours	Aucune	Sans objet
≤ 1 mois	2 jours ouvrés	24 h
1 < durée ≤ 2 mois	3 jours ouvrés	48 h
> 2 mois	5 jours ouvrés	48 h

Elle ne peut être renouvelée ni prolongée par congés ou maladie. Pendant ce laps de temps, chaque partie peut rompre le contrat sans motif, sous réserve de respecter un préavis de 24 heures.

Clauses spécifiques fréquentes :

• Clause de confidentialité ;
• Clause de sécurité ou d’habilitation (travaux à risque) ;
• Clause de non‑concurrence (rare et strictement encadrée) ;
• Clause de fourniture d’équipements (EPI, véhicule, ordinateur).

Avant signature, exige la remise de ces clauses et posez vos questions ; après le début de mission, toute modification requiert votre accord écrit.

Rupture anticipée : conditions et conséquences

Hors période d’essai, la rupture anticipée est strictement encadrée (art. L1251‑26 à L1251‑28) :

Initiateur	Motifs légitimes	Préavis	Conséquences	Indemnité de fin de mission
Entreprise de travail temporaire	Faute grave du salarié, force majeure, inaptitude constatée, impossibilité de maintenir le poste	0 jour si faute grave / Force majeure	Doit te proposer une nouvelle mission équivalente sous 3 jours ouvrables ou, à défaut, te verser la rémunération jusqu’au terme initial	Oui, sauf faute grave
Intérimaire	Conclusion d’un CDI, force majeure, accord des parties	48 h (ou 24 h si ancienneté < 8 j)	Indemnité de fin de mission supprimée si rupture à son initiative hors CDI	Non (sauf rupture pour CDI)

En cas de rupture illicite, la partie fautive peut être condamnée à verser des dommages‑intérêts (montant fixé par le juge, souvent équivalent aux rémunérations restant dues).

🚨 Attention : l’indemnité de fin de mission (10 % des salaires bruts) reste due si la rupture provient de l’employeur, sauf faute grave du salarié.

2. Rémunération et indemnités

Égalité de traitement avec les salariés en CDI

Quand tu effectues une mission d’intérim, ton salaire, tes primes et tes avantages doivent être strictement identiques à ceux qu’un salarié en CDI percevrait sur un poste équivalent, en application de l’article L1251‑18 du Code du travail.

Prime de précarité (IFM)

À la fin de la mission, l’agence doit te verser une indemnité de fin de mission égale à 10 % de tes rémunérations brutes. 

Elle disparaît si tu acceptes le CDI proposé, si tu refuses sans motif un CDI équivalent, ou si la mission se termine par ta faute ou par force majeure. 

Elle reste due lorsque la rupture vient de l’employeur, sauf faute grave de ta part.

Autres primes et avantages

Selon les accords applicables, tu peux aussi bénéficier d’une prime de panier ou de transport, de majorations pour travail de nuit ou le dimanche, d’intéressement, de participation, de tickets‑restaurant, ainsi que de la mutuelle FastT et de l’accès au CSE.

3. Congés, temps de travail & formation

Acquisition et prise des congés payés

Tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours pour douze mois. Tu peux les prendre pendant la mission si l’entreprise, l’agence et toi êtes d’accord. Les jours non pris te sont indemnisés via l’ICCP. Si tu poses au moins trois jours hors période légale (1ᵉʳ mai‑31 octobre), tu gagnes un jour supplémentaire.

👉 Exemple : tu démarres une mission du 1ᵉʳ février au 30 septembre (8 mois). Tu cumules 8 × 2,5 = 20 jours. Tu en prends 10 en août ; il t’en reste donc 10. À la fin de la mission, ces 10 jours te sont payés via l’ICCP. Comme tu as posé au moins trois jours en septembre (hors période légale), tu bénéficies d’un jour de fractionnement supplémentaire, soit 11 jours indemnisés.

Heures supplémentaires et majorations

Au‑delà de 35 heures hebdomadaires, tes heures supplémentaires sont majorées comme pour les permanents : +25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, puis +50 % au‑delà. Certaines conventions collectives prévoient des taux plus élevés ou un repos compensateur. Vérifie que toutes tes heures figurent sur ton relevé et ta fiche de paie.

4. Santé, sécurité et conditions de travail

Visites médicales et suivi renforcé

Ton agence doit te convoquer à une visite d’information et de prévention (VIP) dans les trois mois suivant ta prise de poste, parfois avant l’embauche pour les postes à risques. 

Si tu occupes un poste classé « à risque » (bruit, agents chimiques, travail de nuit…), tu bénéficies d’un suivi individuel renforcé : examen médical d’aptitude avant l’affectation, puis renouvelé tous les deux ans (ou selon la périodicité fixée par le médecin du travail). 

🚨Garde précieusement ton attestation : elle pourra t’être demandée sur d’autres missions.

Accident du travail : démarches à suivre

Un pépin peut arriver à tout moment : suis ces étapes pour être protégé·e dès la première minute.

1. Préviens immédiatement le référent sécurité ou ton manager sur site.
2. Consulte un médecin qui établit le certificat médical initial (CMI).
3. Remets le CMI à ton agence sous 24 h ; elle déclare l’accident à la CPAM dans les 48 h.
4. Conserve tous les justificatifs de soins et de frais (transport, pharmacie, etc.).
5. Si ton arrêt dépasse trois jours, l’agence édite une attestation de salaire pour déclencher tes indemnités journalières.

💡 Note les témoins et prends des photos : ces éléments faciliteront la reconnaissance de l’accident.

5. Chômage & aides sociales après la mission

Conditions d’ouverture des droits ARE

Pour percevoir l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), tu dois :

• avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (≈ 6 mois) au cours des 24 derniers mois ; le délai passe à 36 mois si tu as 53 ans ou plus ;
• t’inscrire comme demandeur d’emploi dans les 12 mois suivant la fin de ta mission ;
• être apte au travail et effectuer des actes positifs de recherche ;
• ne pas avoir quitté volontairement un emploi sans motif légitime (la fin normale d’une mission d’intérim est éligible).

👉 Envoie ton attestation employeur à Pôle emploi dès que l’agence te la remet (format dématérialisé « AER e »).

L’allocation chômage

Pôle emploi détermine automatiquement le montant et la durée de ton indemnisation à partir de l’ensemble de tes salaires bruts (prime de précarité incluse) des 24 derniers mois. Une fois inscrit·e, tu reçois le montant journalier et la durée de versement directement dans ton espace personnel.

👉 Vérifie que tous tes salaires figurent bien sur ton attestation employeur ; si un montant est manquant ou erroné, contacte vite l’agence ou Pôle emploi pour le rectifier.

Autres aides (RSA, mobilité, logement)

Aide	Pour qui ?	Montant / prestation	Où la demander ?
RSA	Ressources < 635 € (solo) ou 956 € (couple sans enfant)	Allocation différentielle mensuelle	CAF / MSA
Prime d’activité	Salarié ou allocataire ARE avec revenus modestes	Montant variable selon revenus	CAF / MSA
Aide mobilité Pôle emploi	Entretien ou prise de poste à > 60 km A/R	Remboursement transport, repas, hébergement	Espace personnel Pôle emploi
AGEPI (garde d’enfants)	Parent isolé reprenant emploi/formation > 2 h/j	Forfait 170 € à 520 €	Pôle emploi
Loca‑Pass	Dépôt de garantie logement locatif	Avance sans intérêt jusqu’à 1 200 €	actionlogement.fr
FSL	Personnes en difficulté logement	Prêt ou subvention pour dépôt, loyer	Conseil départemental
Réductions transport	Bénéficiaires RSA ou ARE	50 % à 100 % sur abonnements TER / Navigo	Régions / Île‑de‑France Mobilités

FAQ : vos questions fréquentes

Puis-je refuser une mission d’intérim sans perdre mes droits ?

Tant que tu n’as rien signé, tu es libre de refuser une proposition sans perdre tes droits (ARE, indemnités). Aucun impact non plus sur ton compteur d’heures intérim. 

En revanche, si tu touches l’ARE, Pôle emploi peut sanctionner des refus jugés répétés ou injustifiés d’« offres raisonnables ». Explique clairement tes motifs (horaires, distance, santé) à ton conseiller pour éviter tout malentendu.

Comment vérifier ma fiche de paie intérim ?

Ta fiche de paie n’aura plus aucune zone d’ombre si tu suis ces contrôles clés !

1. Heures travaillées : compare le total indiqué à ton relevé d’heures.
2. Taux horaire et primes : ils doivent correspondre à ceux des permanents (panier, froid, nuit…).
3. Indemnités : l’IFM et l’ICCP doivent apparaître sur la fiche de paie du dernier mois de mission.
4. Cotisations : URSSAF, chômage, retraite, mutuelle FastT… vérifie les taux.
5. Net à payer : refais le calcul avec notre simulateur Merciii pour être sûr du montant.

Que faire si mon agence ne verse pas mon IFM ?

1. Contacte le service paie ou ton·ta consultant·e par mail et téléphone. Souvent, un simple rappel suffit.
2. Sans réponse sous 8 jours, envoie une mise en demeure en recommandé AR en citant l’article L1251‑32.
3. Toujours rien ? Saisis l’Inspection du travail ou le Conseil de prud’hommes (délai : 3 ans). Tu peux demander des intérêts de retard en plus du solde dû.

Aller plus loin avec Merciii.fr

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