Primes en intérim en 2025 – Les 10 primes à connaître

Les 10 primes en intérim 

1) IFM – prime de précarité (fin de mission)

C’est quoi ? Une indemnité versée à la fin de ta mission d’intérim pour compenser la précarité du contrat.

Y as-tu droit ? En règle générale, oui. Exceptions fréquentes : si tu signes un CDI juste après, faute grave, rupture à ton initiative sans motif légitime, etc.

Combien ? En principe 10 % de ta rémunération brute totale sur la mission (salaires + primes qui entrent dans l’assiette).

👉 Exemple : tu as gagné 2 400 € brut sur toute la mission → IFM = 240 €.

2) ICCP – indemnité compensatrice de congés payés

C’est quoi ? Une indemnité qui remplace les congés payés non pris.

Y as-tu droit ? Oui, sauf cas particuliers (congés déjà réglés autrement).

Combien ? En général 10 % des rémunérations brutes.

👉Exemple : 2 400 € brut cumulés → ICCP = 240 €.

💡Bon à savoir : IFM et ICCP sont distinctes. Tu peux avoir les deux si les conditions sont remplies.

3) Prime de transport

C’est quoi ? Un coup de pouce pour tes frais de trajet domicile–travail (abonnement transport, indemnité carburant… selon l’accord en vigueur).

Y as-tu droit ? Souvent oui, mais ça dépend des règles de l’entreprise et/ou de la convention. Regarde ton contrat de mission.

Combien ? Variable : parfois prise en charge d’une partie de l’abonnement, parfois indemnité fixe par jour.

👉 Exemple : l’entreprise rembourse 50 % de ton abonnement mensuel à 60 € → 30 € pris en charge.

4) Prime de panier repas

C’est quoi ? Une indemnité pour tes repas quand tu ne peux pas rentrer chez toi (horaires décalés, chantier, absence de cantine…).

Y as-tu droit ? Selon les usages et la convention (BTP, industrie, logistique…). Regarde les conditions (horaires, distance, pause, etc.).

Combien ? Montant forfaitaire par jour/repas, défini par accord/convention.

👉Exemple : panier 9,50 € par jour travaillé dans l’équipe du soir → sur 18 jours = 171 €.

5) Prime de trajet (BTP)

C’est quoi ? Une indemnité liée au temps passé en trajet vers le chantier, quand il n’est pas compté comme du temps de travail.

Y as-tu droit ? Oui si tu es concerné par la convention BTP et que les conditions sont remplies (distance, zone, point de départ…).

Combien ? Forfaits selon zones/kilométrage.

👉Exemple : zone 2 → 3,50 € par jour de chantier. Sur 20 jours : 70 €.

6) Indemnités de petits/grands déplacements (BTP)

C’est quoi ? Des indemnisations pour les frais quand le chantier est loin (repas, hébergement, transport…).

Y as-tu droit ? Oui si tu pars en déplacement selon les règles (distance, durée…).

Combien ? Montants forfaitaires (repas, nuitée, km) fixés par la convention/accord.

👉Exemple : déplacement 3 jours avec repas 19 € + nuitée 45 € → (19 + 45) × 3 = 192 €.

7) Prime de nuit

C’est quoi ? Une majoration parce que tu travailles la nuit.

Y as-tu droit ? Oui si tu travailles pendant la plage « nuit » définie (souvent entre 21 h/22 h et 6 h/7 h, selon accord).

Combien ? Soit prime forfaitaire, soit pourcentage en plus du salaire horaire.

👉Exemple : majoration +25 % pour 40 h de nuit à 12 € → 40 × 12 × 25 % = 120 €.

8) Prime de dimanche et jours fériés

C’est quoi ? Une majoration quand tu travailles le dimanche ou un jour férié.

Y as-tu droit ? Oui si c’est prévu par la loi/convention/accord et que tu es planifié.

Combien ? Souvent un pourcentage (ex. +100 % jour férié) ou un forfait.

👉Exemple : 8 h un jour férié à 12 € avec +100 % → 8 × 12 = 96 € en plus.

9) Prime de froid

C’est quoi ? Une indemnité parce que tu travailles au froid (entrepôts, agroalimentaire, chambres froides…).

Y as-tu droit ? Oui si tu es exposé au froid selon les seuils/conditions fixés par l’accord. Si la prime de froid n’est pas spécifiquement mentionnée dans le contrat de travail, il peut être utile de consulter la convention collective ou de se renseigner auprès de l’agence d’intérim ou du service des ressources humaines de l’entreprise d’accueil pour savoir si cette prime peut être due.

Combien ? Forfait journalier ou pourcentage.

👉Exemple : 2,50 € par jour passé en zone froide, 18 jours → 45 €.

10) Prime de salissure (ou d’habillement/risque selon métiers)

C’est quoi ? Une indemnité pour compenser des conditions salissantes ou l’entretien de tes vêtements, parfois liée au risque ou à l’outillage.

Y as-tu droit ? Si c’est prévu par la convention ou l’entreprise pour ton poste.

Combien ? Forfait mensuel/journalier.

👉Exemple : forfait 18 € par mois → 18 € ajoutés à ta paie.

Prime d’activité (CAF) : un plus à ne pas oublier

Ce n’est pas payé par l’employeur mais par la CAF. Elle complète tes revenus si tu travailles et que tes ressources ne dépassent pas certains seuils.

• Qui peut en bénéficier ? Beaucoup d’intérimaires y ont droit, selon le foyer et les revenus.
• Comment faire ? Crée ton espace CAF, fais la simulation, puis fais la demande en ligne.
• Astuce : regarde la ligne « montant net social » sur ta fiche de paie, elle sert pour les démarches.

FAQ – Les primes en intérim